Für eine achtstündige Arbeitszeit pro Woche (von 8:00 Uhr bis 16:00 Uhr) sollten Frauen in Mazedonien um 15:04 Uhr schon die Arbeit beenden, um mit den Männern gleichgesetzt zu sein, was einem Lohngefälle von 12% entspricht.
Diese Tatsache wurde im Rahmen des Projekts "Heroes and Sheroes: Wissen für Analysen und Vertretung der Gleichberechtigung von Frauen und Müttern in Mazedonien" durch das Finance Think Economic Research and Policy Institute erstellten Info-Diagramm aufgedeckt.
"In Mazedonien nehmen Frauen im Durchschnitt 12,5% weniger ein als Männer, wenn Bildung, Dienstalter, Alter und Beruf berücksichtigt werden, steigt diese Kluft sogar um 17,3%.
Bei Frauen, die nur eine Grundausbildung abgeschlossen haben ist der Unterschied noch größer mit 28%, was bedeutet, dass Frauen weniger verdienen als Männer für einen Arbeitsplatz von ähnlichem Wert", so Blagica Petreski von Finance Think - die Institution, die am Montag in Skopje ein Wirtschaftsforum organisierte, um Gleichstellung der Geschlechter für ein wachsendes Wirtschaftswachstum zu diskutieren .
Daten aus der Info-Grafik zeigen, dass Männer höhere Gehälter als Frauen im Vergleich zu Alter, Dauer des Dienstes und Größe eines Unternehmens erhalten, mit Ausnahme von Angestellte mit mindestens 30-jährige Dienstdauer - Frauen verdienen in diesem Fall um 6 Prozent höher.
Ein Großteil des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, so die Studie, beruht auf einem Mangel an Aktivitäten von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Einige Maßnahmen müssen gezielt darauf ausgerichtet sein, Frauen dazu zu motivieren, sich stärker am Arbeitsmarkt zu beteiligen um Stereotypen gegenüber Männern und Frauen zu bekämpfen. "Und vor allem müssen Frauen volle Unterstützung von Familienmitgliedern und ihren Partnern haben", so Petreski.
Das Projekt bietet verschiedene Lösungen an, wie das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Mazedonien verringert werden kann, um insbesondere in der Textil- und Lederherstellung minimale Löhne zu erzielen, mehr Kindergärten zu eröffnen, flexible Arbeitszeiten einzuführen und das Recht auf Teilzeit einzuführen für frische Eltern eines Neugeborenen, bezahlter Urlaub für Väter, etc.
Um die Beteiligung von Frauen an der beruflichen Bildung zu erhöhen, wird auch die Gleichstellung der Geschlechter im privaten Sektor und die Kontrollen zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede sowie die Einführung einer Kampagne zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit, um negative Auswirkungen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu verringern, empfohlen. Das Projekt des Instituts Finance Think wird von der Central European Initiative (CEI) mit Mitteln der Österreichischen Entwicklungsagentur unterstützt.
